Dévoilement officiel du yimi Xueyuan: rassembler la sagesse mondiale et accélérer le passage à une entreprise de classe mondiale

Dans l'après - midi du 29 avril, une plaque portant la mission stratégique de globalisation des talents a été officiellement dévoilée au Centre mondial d'innovation d'Itami. Yimi xuyuan, l'Université d'entreprise définie comme « le moteur central du renforcement des capacités organisationnelles», a été proclamée ce jour - là.

　　
Près de 200 membres du noyau dur du site se sont réunis et les gestionnaires de zone externe ont synchronisé l'accès en ligne. L'entreprise, qui a connu une croissance continue pendant 23 années consécutives, a appuyé sur la clé de l'accélération de l'évolution pour passer de la « conduite des affaires» à la « conduite des capacités organisationnelles».

01. «Fond de fondation »

　　De l’expérience personnelle à la capacité organisationnelle

« en comptant sur plus de vingt ans de persévérance et de lutte de la part de chacun d’entre vous, IGO, nous avons maintenu notre croissance pendant 23 années consécutives. » M. Zhen ronghui, Président et Directeur général d’igo et Président du yimi xuyuan, a affirmé l’accumulation du passé dans son discours d’inauguration. Mais il note en même temps: « il ne suffit pas d’avoir une expérience personnelle et la capacité d’un seul point. »

Ce jugement découle d’un défi réaliste vingt ans après l’avancée de la stratégie de globalisation de l’entreprise: l’entreprise est tournée vers le monde, mais l’excellente expérience dispersée dans les différents secteurs d’activité est exposée au risque de « personnes qui marchent et perdent»; L'équipe de R & D de plus de 900 personnes couvre la Chine, l'Allemagne et l'Inde, et a besoin d'une équipe de talents bien établie pour soutenir le développement des organisations de processus de bout en bout. En outre, l’avènement de l’ère de l’ia rend également plus urgente la précipitation des connaissances organisationnelles – sans accumulation systématique d’expérience, l’application de l’ia manque de fondement.

Selon M. Zhen ronghui, l'expérience commerciale, les méthodes de gestion et les connaissances de l'industrie accumulées au cours des deux dernières décennies constituent la « richesse centrale» d'yimi. Mais l'adhésion personnelle seule ne peut pas soutenir l'avenir. Ce n'est qu'en précipitant, en transmettant et en élevant les systèmes d'intelligence individuelle éparpillés dans l'Organisation en tant que capacités communes de l'Organisation que l'entreprise peut traverser le cycle de développement.

Président et Directeur général, yimi
M. Zhen ronghui, Président de yimi xuyuan

C'est précisément la logique de naissance de yimi. Avec pour mission « d'extraire la sagesse organisationnelle et de développer les talents de l'industrie», yimi xuyuan s'efforce de systématiser, de structurer et de reproduire « l'héritage dans le cerveau humain» afin que les capacités organisationnelles deviennent un support fondamental pour la prochaine phase de croissance de l'entreprise.

　　02.« les trois localisations »

Focus stratégie, transmission des connaissances et intégration écologique

Les produits ont des cycles de vie, les marchés ont des cycles favorables et seules les capacités organisationnelles peuvent les traverser. Dans le discours d'inauguration, M. Yu Wei, Directeur général adjoint d'yimi et Président exécutif d'yimi xuyuan, a formulé trois attentes, précisant la direction du travail de Yiyuan:

Directeur général adjoint yimi
M. Yu Wei, Président exécutif de yimi xuyuan

Premièrement, soutenir l'atterrissage stratégique. Les programmes de formation de xuyuan rapprochent les besoins stratégiques et commerciaux de l'entreprise et améliorent les capacités de combat de la grande plate - forme. Prenons l'exemple du projet « changement qualitatif», dans lequel le nouveau module « gestion du changement» et « gestion de la main - d'œuvre à l'étranger» aborde précisément la question pratique des synergies interculturelles dans le processus de mondialisation. Xuyuan se concentrera également sur la formation de quatre types de talents de base: les chefs d'entreprise, les cadres supérieurs, les experts du domaine et les technocrates, afin de soutenir les talents des organisations de processus de « bout en bout».

Deuxièmement, transmettre les connaissances organisationnelles. « les connaissances les plus précieuses d'yimi sont en vous. » M. Yu Wei a lancé un appel à tout le personnel, attendant avec impatience que les gestionnaires, les experts techniques et l'épine dorsale de l'entreprise prennent l'initiative de monter sur le podium pour partager leurs propres expériences réussies et les leçons apprises. Xueyuan a mis en place un mécanisme de formation interne pour encourager les cadres à développer au moins un cours qui considère « enseigner» comme obligatoire pour le leadership, réalisant le passage de « cultivé» à « cultivé».

Troisièmement, promouvoir l'intégration culturelle et la co - construction écologique. Avec pour devise « l'ouverture à la connaissance, la formation à l'unité, l'excellence et la vision globale », xuyuan favorise l'intégration interculturelle de nombreuses équipes dans le monde entier. Dans le même temps, grâce à la coopération en matière de recherche et de production et à la co - construction écologique, l'influence de xuyuan dépasse les frontières de l'entreprise et grandit avec les partenaires de l'industrie.

　　03.« années d’accumulation »

De l'exploration décentralisée à la consolidation des systèmes

Le Palais d'yimi ne vient pas de rien. De la construction conjointe d'un centre de technologie de formage de polymères et d'alliages légers avec l'Université des sciences et technologies de la Chine centrale au cours des premières années, à la construction conjointe d'une base de culture d'études supérieures et au lancement d'un « Programme d'excellence» avec l'université industrielle du Guangdong ces dernières années, au réseau mondial de recherche et développement en Allemagne, en Italie, aux États - Unis, en Inde et dans d'autres pays. Continuer à cultiver profondément - C'est un chemin de culture de talents qui traverse la recherche et la production et la sédimentation

Le dévoilement du yimi Yuan est la convergence de ces explorations décentralisées en une plate - forme d'élevage systématique. S'appuyant sur l'architecture mondiale « une école et plusieurs Points», yimi xuyuan permet aux ressources intellectuelles mondiales de se rencontrer, de couler et de précipiter sur la même plate - forme - la recherche de pointe sur les matériaux à Aix - la - Chapelle, en Allemagne, le processus de fabrication de précision en Italie, l'expérience de la scène industrielle en Chine, seront des ressources communes pour nourrir les capacités organisationnelles.

« aujourd'hui, nous inaugurons le yimi Xueyuan, mais aussi pour l'évolution d'yimi en appuyant sur la touche de démarrage. » M. Zhen ronghui a conclu son message en disant: « prenons yimi Xueyuan comme nouveau point de départ, apprenons, précipitons, transmettons, traversons ensemble le cycle de l'industrie et construisons vraiment yimi en tant qu'entreprise de classe mondiale. »

　　　　

Il est rapporté que le premier « projet de chef d'entreprise» de yimi xuyuan sera officiellement lancé dans un proche avenir. À l'avenir, IMI est prêt à travailler main dans la main avec ses collègues de l'industrie pour développer ensemble les talents exceptionnels qui conduisent l'avenir dans une ère de changement.

Ouvert à la recherche de connaissances, à l'instruction, à l'élite, à la vision globale - yimi xuyuan, officiellement en route.